Lo último en huelgas virtuales

Lo último en negociación sindical: huelga por reivindicaciones salariales en Second Life. Los empleados de IBM comienzan entre el 25 y 30 de Septiembre la primera huelga virtual de la historia en Second Life, por la propuesta de la empresa de recorte salarial a sus empleados de Italia.

La verdad es que la propuesta no está nada mal: tiene tirón mediático, es innovadora y sobre todo nos ahorramos los desagradables piquetes a la entrada de la empresa. Creo que es la primera vez que veo una iniciativa sindical tan innovadora, y tienen hasta un kit de huelga.

De hecho los promotores de la iniciativa, la RSU (Rappresentenza Sindacale Unitaria) en colaboración con la UNI (Union Network International - Sindicato Global), han creado páginas en varios idiomas que además de convocar a la huelga, contienen una guía muy breve y sencilla en castellano sobre como empezar en este mundo virtual llamado Second Life.

Como usar el email correctamente

Toda la mañana de reuniones y horror!!!! Abro mi inbox y 50 emails en rojo. Pues nada, a pasar lo que queda de jornada laboral "matando rojos", mientras claro dejas de hacer las tareas diarias que te urgen tanto.

A quienes trabajamos en puestos de apoyo o staff, el email es hoy en día una de nuestas principales herramientas de trabajo, aunque también en nuestra primera fuente de quebraderos de cabeza. La avalancha de emails que todos los días invade nuestro pequeño espacio virtual es una causa de estrés incontrolable, según un estudio elaborado por el departamento de Ciencias Informáticas de la Universidad de Glasgow, con la colaboración de expertos de la universidad de Paisley.

Dicha investigación pone de manifiesto que el 34% de los trabajadores estudiados siente estrés por el alto volumen de emails que reciben. Pues nada, para este 34% y para todos los que desean os escribo un par de consejos que espero os sirvan para reducir ese estrés:

• Si te vas de viaje, hazte con un dispositivo móvil (blackberry, PDA, etc) que te permita leer tu email, porque puedes ir viendo los emails que no tienen mucha importancia durente el desayuno, o en el trayecto a la oficina.
• Haz una primera de selección de emails nada más llegar, por si alguno te avisa de un cambio de última hora en alguna reunión. Aprovecha para eliminar el Spam y los que no te interesan. El resto mételos en la carpeta "pendientes de contestar", para dejar en la bandeja de entrada sólo los que vayas recibiendo.
• Importante que contestes sólo aquellos que sean urgentes o importantes. Luego aprovecha los tiempos muertos para contestar algunos de los pendientes y revisar los nuevos que han entrado.
• Utiliza el campo asunto!! que está para algo y si el email es muy urgente, aprovecha para indicarlo en el asunto.

No soy un experto, pero de lo que estoy seguro es que el chequeo constante del correo afecta muy negativamente a otras iniciativas de trabajo, porque interrumpen la cadena de pensamiento.

¿Los Códigos Éticos no sirven para nada?

La sanción económica de 100 millones de dólares impuesta a la escudería Mclaren-Mercedes por el caso de espionaje a Ferrari, es la mayor en la historia del campeonato de Fórmula 1, desde su creación en 1950.

La multa supone la cuarta parte del presupuesto de McLaren-Mercedes para la presente temporada (400 millones), el más alto de las once escuderías que compiten y de esos 100 millones de dólares hay que descontar el dinero que el equipo pierde por no poder ser campeón del mundo de constructores, por lo que la multa real ascendería a entre 20 y 30 millones de dólares. Vamos una pasta.

La FIA anunció los motivos de la sanción y entre ellos incluía los correos electrónicos entre Fernando Alonso y Pedro de la Rosa que “muestran inequívocamente que ambos recibieron, vía Coughlan, información confidencial de Ferrari”.

Esta noticia sobre McLaren-Mercedes me ha hecho plantearme muchas preguntas:

¿Ha sido ético el comportamiento de estos dos empleados de la compañía McLaren-Mercedes? ¿Dónde estaban los mecanismos internos para prevenir este tipo de comportamientos?.

Pues bien, investigando un poco dentro del código que regula el comportamiento ético de los empleados de Mercedes Benz se puede leer lo siguiente: “Not seek competitive advantage through unlawful or unethical business practices”. (Código Ético)

Dentro del mismo Código se especifica que los empleados que incumplen dichos principios serán sancionados. Por tanto, ¿cuál debería ser la sanción interna para Fernando Alonso y Pedro de la Rosa?

Los empleados son los últimos responsables de la imagen y el comportamiento de una empresa. Por tanto, para que una empresa sea responsable, sus empleados deben actuar de forma íntegra y ser consecuente con sus acciones. En este caso, el resultado es serio: 100 millones de dólares y la pérdida del campeonato de escuderías este año. Vamos que la ética y el bolsillo son conceptos muy relacionados entre sí.

Los Códigos Éticos sirven para informar y concienciar a los empleados de las consecuencias negativas que pueden tener sus malas acciones para la empresa en términos económicos y de reputación. El problema es que rara vez se aplican y finalmente queda la imagen de que no sirven para nada.